Die guten Leute wandern ab, Innovationen bleiben stecken, die neue Strategie wird ignoriert oder eine Organisationsreform ist gescheitert – es gibt viele Gründe, warum man in Organisationen die eigene Kultur als Problem erkennt. Was folgt, ist der Ruf nach Veränderung. Doch das ist leichter gesagt als getan, denn eine neue Kultur lässt sich nicht „ausrollen“, per Leitbild ausrufen oder gar anweisen – weder auf dem Shopfloor, noch bei hoch spezialisierten Experten.
Was es stattdessen braucht: ein klares Verständnis davon, was Organisationskultur eigentlich ist, wie man der Kultur in der eigenen Organisation tatsächlich auf die Spur kommt – und was nötig ist, um die hinderlichen Kulturphänomene zu bearbeiten und die förderlichen zu stärken.
Wie das genau geht, wollen wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Peers vertiefen und ganz praktisch wenden. In sehr schönem Rahmen bei Kaffee und Croissants diskutieren wir:
- Was genau ist eigentlich Organisationskultur?
- Wie lassen sich nicht nur Kulturphänomene selbst analysieren – sondern auch ihre spezifischen Funktionen für die Organisation?
- Wie lässt sich die Kultur der eigenen Organisation klug beeinflussen?
Melden Sie sich gern an – wir freuen uns auf Sie!
PS: Ein kleiner Hinweis: Die Veranstaltung richtet sich vorrangig an Menschen mit Personalverantwortung, die dieses Thema in ihrer eigenen Organisation bewegt.
Wann: Mittwoch, 4. September 2024, 8 – 10 Uhr
Wo: Literaturhauscafé, Schwanenwik 38, 22087 Hamburg
Anmeldung:
Metaplan Culture Breakfast Hamburg
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